严重的员工短缺

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在过去的几个月里,我与制造公司讨论了他们在各自领域面临的困境,最重要的是,最大的威胁之一是:缺乏有才华的工人。全国用工荒肯定影响了企业主寻找和留住人才的能力,但对于制造业企业主来说,寻找和留住人才的斗争尤为严峻。随着经济努力从 COVID-19 大流行中复苏,许多制造公司面临着如何填补空缺职位以满足生产需求的担忧。

为什么有才华的工人减少?

制造商正面临两方面的斗争:不仅是人才获取和保留的斗争,还有一个正在迅速转向机器人和自动化的市场。甚至在大流行之前,制造商就面临着持续的劳动力短缺。即使回到 2018 年, Deloitte estimated 到 2028 年,制造业将有 240 万个职位空缺,企业损失超过 2.5 万亿美元。

人口老龄化也是制造业面临的一个问题。最近的一份报告来自 美国劳工统计局 发现老龄化劳动力的退休速度快于职位填补的速度。年轻美国​​人的人口明显少于年长工人的人口,并且比前几代人更有动力与雇主谈判以获得更好的就业条件。

那么,填补空缺职位的解决方案是什么?

随着自动化技术的不断发展,制造业劳动力短缺继续加强对公司的控制,自动化可能是一个有吸引力的选择。世界经济论坛估计,仅在明年,42% 的制造任务时间将使用机器人实现自动化。虽然许多人对接受劳动力自动化犹豫不决,但制造业自动化的全面实施实际上可以帮助公司和工人。根据一份报告,到 2030 年,包括制造业在内的三个关键行业使用自动化将为全球经济贡献 15.7 万亿美元 普华永道研究.那么,厂商该怎么做呢?

首先,考虑您的商业战略,并接受制造业劳动力短缺不会很快消失的事实。

  • 考虑自动化策略。在您的业务中利用自动化可以节省您的时间和金钱,并缓解一些劳动力短缺问题。考虑什么可以自动化,并对其进行投资,以保护您的底线。
  • 了解公司和行业如何影响当地和区域人口,并与各种人群讨论他们可能遇到的问题和担忧,以及制造公司提供的许多好处。
  • 为进入该行业的年轻员工提供培训和职业发展计划,并为他们在公司内的长期成功绘制地图。
  • 放弃高压力的最后期限,以代替更好的员工敬业度实践。这将导致短期和长期生产力的提高以及员工对公司的更大承诺。
  • 密切关注工资分配以及制造公司如何与其他行业竞争。有时,技术工人的减少可能完全是由于工人数量有限造成的,尽管工人更有可能不太愿意从事制造业工作,因为提供的工资与其他行业一样具有竞争力。

随着当前劳动力的退休和网上劳动力短缺的增加,领先于制造业的趋势是关键。现在能做的任何规划,都只会巩固制造业长期填补职位空缺的能力。如果您是一家目前面临人员配备和人才问题的制造商,并且想了解有关如何解决此问题的更多信息, 立即联系 Rea & Associates 与我们一位才华横溢的制造专家交谈。

By: 本·弗罗斯,注册会计师 (新费城办公室)